En el Diario Oficial del 1 de Mayo de 2026 se presenta nuevos cambios en la reducción de la Jornada Laboral para los empleadores en
México a partir del 1 de Enero de 2027. La
reducción gradual de la jornada laboral máxima semanal.
La
reforma constitucional y secundaria publicada recientemente establece una
reducción progresiva a la jornada laboral máxima, que pasará de 48 a 40 horas
semanales en un periodo de transición de cuatro años. La implementación será la
siguiente:
|
Año |
Jornada Laboral |
|
2026 |
48 |
|
2027 |
46 |
|
2028 |
44 |
|
2029 |
42 |
|
2030 |
40 |
La
duración de la jornada extraordinaria a que se refiere el artículo 66 de la Ley
Federal de Trabajo se alcanzará de manera gradual a partir del 1 de enero del
año correspondiente conforme a lo siguiente:
|
Año |
Horas Extras |
|
2026 |
9 |
|
2027 |
9 |
|
2028 |
10 |
|
2029 |
11 |
|
2030 |
12 |
Aspectos
clave a considerar:
-
Registro electrónico de jornada:
Se establece como
obligación patronal el control electrónico del tiempo de trabajo, el cual podrá
ser elemento de prueba en controversias laborales.
-
Horas Extraordinarias: Los limites y condiciones de las
horas extras se ajustará progresivamente conforme avance la reducción de la jornada.
-
Distribución Flexible: Las partes podrán acordar la distribución
de las horas de trabajo, siempre respetando los topes semanales correspondientes.
Estamos a sus ordenes en alex@contadorespublicosyasociados.com o en whattsap 5530-4843-21
No hay comentarios:
Publicar un comentario